社會(huì)責(zé)任報(bào)告

東陽(yáng)市海強(qiáng)紅木家具有限公司

二O 二一 年十二月

目 錄

第一部分 報(bào)告前言一,、報(bào)告編制規(guī)范二,、致辭

三,、企業(yè)簡(jiǎn)介 第二部分 報(bào)告正文

一,、經(jīng)營(yíng)與發(fā)展綜述二,、社會(huì)責(zé)任實(shí)踐

（一）公司治理制度

（二）股東權(quán)益保護(hù)

（三）職工權(quán)益保護(hù)

（四）供應(yīng)商客戶等其他相關(guān)方權(quán)益保護(hù)

（五）環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

（六）公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)三、結(jié)束語(yǔ)

第一部分 報(bào)告前言

一,、報(bào)告編制規(guī)范

《東陽(yáng)市海強(qiáng)紅木家具有限公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告》回顧了東陽(yáng)市海強(qiáng)紅木家具有限公司在社會(huì)責(zé)任實(shí)踐方面的理念,、制度、措施以及取得的成效,。關(guān)于本報(bào)告的披露內(nèi)容,，說(shuō)明如下：

（一）報(bào)告范圍

報(bào)告的組織范圍：東陽(yáng)市海強(qiáng)紅木家具有限公司報(bào)告的時(shí)間范圍：公司成立至 2021 年 12 月

報(bào)告的發(fā)布周期：年度發(fā)布

報(bào)告發(fā)布形式及解讀本報(bào)告以電子版形式發(fā)布，欲獲取報(bào)告電子版,， 請(qǐng)登錄http://www.haiqianghm.com/

解答東陽(yáng)市海強(qiáng)紅木家具有限公司報(bào)告及其內(nèi)容問(wèn)題的聯(lián)系方式電話：0579-86092350  0579-89320223

聯(lián)系地址：浙江省東陽(yáng)市橫店工業(yè)園區(qū)濟(jì)慈路67號(hào)

（二）報(bào)告內(nèi)容客觀性說(shuō)明

本報(bào)告完全依托公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況而編寫(xiě),，內(nèi)容客觀公正，絕無(wú)虛假信息,，定期公布,，以接受社會(huì)的監(jiān)督指導(dǎo)。

二,、致辭

產(chǎn)品秉承著為客戶創(chuàng)造增值，為股東創(chuàng)造收益,，為員工創(chuàng)造幸福,，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，以紅木家具產(chǎn)業(yè)領(lǐng)航產(chǎn)品為愿景,，堅(jiān)持真誠(chéng)守信,，把滿意獻(xiàn)給客戶；務(wù)實(shí)創(chuàng)新,，全力發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)公司,、客戶、員工,、社會(huì)的共贏的經(jīng)營(yíng)理念,。要求全體員工講誠(chéng)信，以誠(chéng)立身,，塑造誠(chéng)信文化,， 提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷拓進(jìn)產(chǎn)品及產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間,，將東陽(yáng)市海強(qiáng)紅木家具有限公司打造成為紅木家具產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新者和領(lǐng)導(dǎo)者,！

三、企業(yè)簡(jiǎn)介

東陽(yáng)市海強(qiáng)紅木家具有限公司是一家以優(yōu)質(zhì)緬花,、花枝,、大紅酸枝、黃花梨為主要原材料,，生產(chǎn)中高檔紅木家具的新興企業(yè),，坐落在由“東方好萊塢”之稱的橫店影視城內(nèi)，與義烏小商品市場(chǎng)比鄰而居,。諸永高速貫穿而過(guò),，交通便利，地理環(huán)境優(yōu)越,。

公司秉承“以質(zhì)量求生存,，以技術(shù)為發(fā)展，以服務(wù)求信譽(yù),，以管理求效益”的經(jīng)營(yíng)理念,，服務(wù)于顧客，不斷改革,，積極創(chuàng)新,，不斷滿足顧客需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與顧客共贏,。大力倡導(dǎo)：以人為本,、創(chuàng)新管理、務(wù)實(shí)求真的現(xiàn)代管理理念,。以現(xiàn)代化的管理,，爭(zhēng)創(chuàng)最優(yōu)的產(chǎn)品和服務(wù)。公司一步一個(gè)腳印,，憑借精確的市場(chǎng)定位,、優(yōu)良的品質(zhì)、一流的售后服務(wù)，不僅在業(yè)界得到一致認(rèn)可,，同時(shí)更深得消費(fèi)者的好評(píng),。隨著公司體系不斷的完善，優(yōu)秀的高素質(zhì)生產(chǎn)管理人才,、銷售人才,、售后服務(wù)人才的匯聚，各種先進(jìn)設(shè)備的引進(jìn),，公司實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品系列化,、配套化、完整化生產(chǎn),。同時(shí),，公司還成立了自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，自主研發(fā)設(shè)計(jì)出一系列的新款產(chǎn)品,，全力打造質(zhì)量上乘,、品種齊全、款式新穎的精品紅木家具公司,。近年來(lái),，海強(qiáng)穩(wěn)步快速發(fā)展，使得行業(yè)內(nèi)刮起一股緬花大風(fēng),，讓緬甸花梨成為紅木中性價(jià)比最高,、也是最受消費(fèi)者喜歡的材質(zhì)。

第二部分 報(bào)告正文

一,、經(jīng)營(yíng)與發(fā)展綜述

2021 年,，在公司全體員工共同努力下，公司面對(duì)嚴(yán)峻的外部環(huán)境創(chuàng)新破難,、共克時(shí)堅(jiān),，產(chǎn)銷量、銷售收入,、利潤(rùn)等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)穩(wěn)中有升,，經(jīng)濟(jì)總量穩(wěn)健增長(zhǎng)，圓滿完成公司年度各項(xiàng)工作指標(biāo),。

（二）未來(lái)發(fā)展計(jì)劃

公司確定了未來(lái)五年戰(zhàn)略規(guī)劃為“增長(zhǎng)型戰(zhàn)略”,，以質(zhì)量管理為中心、技術(shù)創(chuàng)新為依托,、市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,、人才培養(yǎng)為支撐、管理創(chuàng)新為動(dòng)力,， 進(jìn)一步擴(kuò)大市場(chǎng)占有率并打響國(guó)內(nèi)品牌知名度，產(chǎn)品質(zhì)量和品牌兩手抓。適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化,，不斷調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向與目標(biāo),。

二、社會(huì)責(zé)任實(shí)踐

（一）公司治理制度

公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái),。嚴(yán)格按照《公司法》和國(guó)家相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的要求,，建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作,。公司構(gòu)建了扁平化的組織結(jié)構(gòu),，合理減少管理層次， 縮短縱向溝通距離,，提高工作效率,。每個(gè)部門(mén)都是其它部門(mén)的內(nèi)部客戶和服務(wù)者，雙向崗位責(zé)任環(huán)環(huán)相扣,，促進(jìn)上下工序員工之間的溝通與合作,， 最大限度提高組織的運(yùn)作效率。

圖 1 公司組織機(jī)構(gòu)圖

根據(jù)公司發(fā)展需要,，制定各個(gè)部門(mén)職責(zé),，及其崗位職責(zé)與權(quán)限。形成

《崗位說(shuō)明書(shū)》,。

為了更好的聽(tīng)取和采取員工,、客戶的各種意見(jiàn)和建議，有利于在不同的部門(mén),、職位和地區(qū)之間實(shí)現(xiàn)有效的溝通和技能的共享,。公司針對(duì)性的設(shè)計(jì)了工作系統(tǒng)，并對(duì)各類別的信息溝通反饋設(shè)計(jì)了針對(duì)性的部門(mén),，明確其職責(zé),。

公司各級(jí)部門(mén)按照明確的崗位職責(zé)和權(quán)限，共同確保公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量,。

（二）股東權(quán)益保護(hù)

公司重視對(duì)股東利益的保護(hù),，年終決算報(bào)表經(jīng)審計(jì)后報(bào)董事會(huì)，確定利潤(rùn)分配方案,，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)向股東分紅,；審議重大事項(xiàng)時(shí)，召開(kāi)股東大會(huì),，切實(shí)保證股東權(quán)益,。

（三）職工權(quán)益保護(hù)

海強(qiáng)在謀求自身發(fā)展同時(shí),，時(shí)刻不忘為公司做出貢獻(xiàn)的員工， 公司領(lǐng)導(dǎo)心系員工需求,，切實(shí)把企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心,、關(guān)懷傳遞給每一個(gè)員工，讓全體員工共享企業(yè)發(fā)展的成果,。

1,、營(yíng)造以人為本，營(yíng)造健康,、安全,、舒適的良好工作環(huán)境

1. 公司為保障員工生命安全和職業(yè)健康，成立以了董事長(zhǎng)為主任的安全生產(chǎn)委員會(huì),。安全生產(chǎn)委員會(huì)通過(guò)安全知識(shí)培訓(xùn),、開(kāi)展安全比賽，強(qiáng)化全員安全意識(shí),，降低事故發(fā)生率,。公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》,，對(duì)特殊工種采取特殊防護(hù)，配置必須的勞保用品,。

2. 為了規(guī)范安全操作,，安全生產(chǎn)委員會(huì)定期對(duì)車間及辦公區(qū)域進(jìn)行 6S安全檢查，并及時(shí)記錄安全隱患,。安全生產(chǎn)委員會(huì)鼓勵(lì)員工通過(guò)內(nèi)部會(huì)議  或文件,、董事長(zhǎng)信箱直接反映不安全因素和不規(guī)范操作，提交改進(jìn)意見(jiàn),。  安全生產(chǎn)委員會(huì)還通過(guò)每年舉行多種活動(dòng)讓員工參與安全環(huán)境改善工作,。

3.公司車間的工作環(huán)境中對(duì)員工身體最有影響的因素是粉塵、噪聲,、

高溫,。對(duì)粉塵，公司對(duì)噪聲,，公司實(shí)行國(guó)家三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)控,，確保達(dá)標(biāo)，根據(jù)季節(jié)和車間的不同,，檢測(cè)的頻率也不同,；對(duì)高溫，公司在夏季對(duì)熱處理車間每日測(cè)溫一次,，夏季高溫季節(jié),，對(duì)一線員工發(fā)放高溫補(bǔ)助和防暑品和營(yíng)養(yǎng)品,。

2、保護(hù)員工權(quán)益,，關(guān)愛(ài)員工,，解決員工工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題和困

難

公司各類員工合同簽訂率 100%,，合同執(zhí)行 100%,，加班時(shí)間按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，“五險(xiǎn)一金”完全按法律規(guī)定繳納,，公司根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)要求制定了以崗位績(jī)效工資制為主體的工資分配制度,，按時(shí)足額發(fā)放員工薪酬，使員工薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果相匹配,。

高層領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)傾聽(tīng)廣大員工的心聲,，了解員工支持和保障措施的效果， 進(jìn)一步解決員工工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題和困難,；對(duì)于具名的員工申訴,， 公司開(kāi)通了暢通的員工申訴管理通道。無(wú)論是建議還是意見(jiàn),，對(duì)于各級(jí)人員的信息都進(jìn)行詳細(xì)的反饋,，讓員工了解到公司關(guān)注了員工的想法，公司重視員工的想法,。

公司積極倡導(dǎo)“以人為本”的管理理念,，在識(shí)別不同崗位類別人員的需求同時(shí)，還特別關(guān)注這些人群中的特殊群體,，如關(guān)注女性員工的工作環(huán)境,、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度以及長(zhǎng)期性的職業(yè)發(fā)展,、公平機(jī)會(huì)等因素,；針對(duì)現(xiàn)在越來(lái)越多的 80 后、90 后群體的特質(zhì)給予更多的關(guān)注,。同時(shí)公司針對(duì)不同層次的員工需求制訂了各種保障措施,，并對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性、個(gè)性化的全面支持,，把公司打造成為真正的成長(zhǎng)平臺(tái),。

公司每年在婦女節(jié)、中秋節(jié),、重陽(yáng)節(jié)等節(jié)日為員工帶去慰問(wèn),。在三八婦女節(jié)這個(gè)專屬于女同胞的節(jié)日里，為感謝全體女員工的辛勤工作和卓越貢獻(xiàn),，讓女神們度過(guò)一個(gè)溫馨喜悅的節(jié)日,，祝愿全體女員工更加健康,、自信和美麗。   

公司的專人對(duì)員工職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)施定期跟蹤管理,，督導(dǎo)員工往生涯設(shè)定的目標(biāo)方向發(fā)展,，最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。

在做好員工職業(yè)發(fā)展指引的基礎(chǔ)上,，公司還積極構(gòu)建多種學(xué)習(xí)成長(zhǎng)平臺(tái),，如公司三級(jí)培訓(xùn)、員工換崗,、后備人才培養(yǎng)計(jì)劃等,，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，初步形成了職前培養(yǎng)與職后發(fā)展與培訓(xùn)提升良性循環(huán)的職業(yè)教育體系,，促進(jìn)了員工職業(yè)的快速穩(wěn)健發(fā)展,。

4、組織開(kāi)展多種形式的群眾性活動(dòng)

①質(zhì)量活動(dòng)

公司積極鼓勵(lì)員工參與群眾性質(zhì)量管理,，充分發(fā)揮每個(gè)員工的力量,， 來(lái)提高公司的質(zhì)量效益。公司群眾性質(zhì)量管理活動(dòng)堅(jiān)持”廣泛動(dòng)員,、全員參與”原則,，以普通一線員工為質(zhì)量創(chuàng)新的“主力”，將 QC 小組,、合理化建議,、6S 活動(dòng)作為公司全員質(zhì)量活動(dòng)的平臺(tái)，通過(guò)各類技術(shù)比武,、合理化建議排名等活動(dòng)激發(fā)員工參與熱情,。公司提供各項(xiàng)活動(dòng)所需的資源，并通過(guò)對(duì)活動(dòng)成果評(píng)定,、認(rèn)可和激勵(lì)員工參與質(zhì)量管理活動(dòng)的積極性,。

（四）供應(yīng)商、客戶等其他相關(guān)方權(quán)益保護(hù)

公司秉承“務(wù)實(shí)創(chuàng)新,，全力發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)公司、客戶,、員工,、社會(huì)的共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，以“誠(chéng)信,、共贏”的精神,，和供應(yīng)商、客戶等相關(guān)方進(jìn)行友好協(xié)商合作,，嚴(yán)格履行合同,，誠(chéng)信相處,，互惠多贏，共同發(fā)展,，共享價(jià)值,；自 2016 年以來(lái)，后金融危機(jī)的影響以及“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)”,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境變化很大,，面對(duì)此種狀況，公司通過(guò)經(jīng)營(yíng)調(diào)整,，定位中高端,， 加大產(chǎn)品創(chuàng)新及品質(zhì)的投入，一方面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不斷提高,，另一方面不斷降低生產(chǎn)成本，為合作伙伴創(chuàng)造效益,。與供應(yīng)商建立互利雙贏,、長(zhǎng)期穩(wěn)定的供需關(guān)系，形成良好的合作關(guān)系,，打造卓越供應(yīng)鏈,。

（五）環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展 1、節(jié)能減排

東陽(yáng)市海強(qiáng)紅木家具有限公司重視節(jié)能降耗與環(huán)保工作：積極開(kāi)展節(jié)能降耗月活動(dòng),、組織節(jié)能降耗工作小組,、建立清潔生產(chǎn)工作小組，組建安全辦公室等,。在制造過(guò)程中融入節(jié)能環(huán)保,，在生產(chǎn)過(guò)程中不斷改進(jìn)生產(chǎn)流程，優(yōu)化生產(chǎn)工藝,，研究新型環(huán)保節(jié)能工藝技術(shù),，降低物料與能源消耗， 減少?gòu)U棄物,，致力于建設(shè)無(wú)害于環(huán)境的綠色工廠,。

公司已經(jīng)建立了ISO14001 環(huán)境安全管理體系，對(duì)公司環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況實(shí)施定期和不定期的檢查,。公司采用先進(jìn)的工藝,、技術(shù)和裝備，全面實(shí)施清潔生產(chǎn),，降低單耗,，提高原料利用率，從源頭減少污染物產(chǎn)生,。落實(shí)了各項(xiàng)污染防治措施,，重點(diǎn)做好了以下工作:

(一)廢水防治方面

廠區(qū)實(shí)施了清污分流,、雨污分流，提高水的循環(huán)利用和重復(fù)使用率,； 鋸料廢水,，噴漆廢氣處理廢水收集后，委托浙江省東陽(yáng)市環(huán)?？萍加邢薰?/span>司規(guī)范處理,，做好了廢水產(chǎn)生收集臺(tái)賬、轉(zhuǎn)移聯(lián)單,、處理協(xié)議等管理工作,， 嚴(yán)格按照要求排放；職工生活污水經(jīng)淡化池處理,，達(dá)到《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978-1996)的三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)后納入工業(yè)園區(qū)污水處理工程集中處理,。

(二)廢氣防治方面

廠區(qū)鋸板、開(kāi)料,、木加工粉塵采用中央除塵系統(tǒng)處理,，尾氣通過(guò)不低于 15m 排氣筒排放；打磨粉塵采用側(cè)吸風(fēng)袋式除塵器處理,，尾氣車間內(nèi)排放,；未被收集的粉塵沉降在車間后定期清掃;對(duì)組裝工序的膠水廢氣加強(qiáng)車間通風(fēng)換氣；設(shè)置單獨(dú),、封閉的噴漆房和晾干房,，調(diào)漆工序在噴漆房?jī)?nèi)進(jìn)行，噴漆房?jī)?nèi)廢氣經(jīng)水簾去除漆霧后和晾干車間廢氣一起經(jīng)噴淋塔+干濕分離器+UV 光解+活性炭吸附裝置處理,，尾氣通過(guò)不低于 15m 排氣簡(jiǎn)排放,；廢氣排放執(zhí)行《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB16297-1996)“新污染源大氣污染物排放限值”中的二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

(三)噪聲防治方面

選用低噪聲設(shè)備,，合理布局高噪聲設(shè)備位置,；對(duì)設(shè)備做減振處理，車間使用隔聲效果好的材料,；加強(qiáng)設(shè)備維修保養(yǎng),，保證了設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)良好; 合理安排工作時(shí)間，加強(qiáng)職工環(huán)保意識(shí)教育,，防止人為噪聲,；廠界噪聲排放執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB12348-2008)中 3 類標(biāo)準(zhǔn)。

(四)固廢防治方面

木材邊角料,、廢木屑,、收集的粉塵、生產(chǎn)過(guò)程中未沾染油漆的廢砂紙和廢棉布、一般廢包裝材料等般工業(yè)固廢收集后綜合利用,；廢活性炭,、廢過(guò)濾材料、油漆渣,、危險(xiǎn)廢包裝材料屬危險(xiǎn)廢物,，妥善收集后委托金華萊逸園進(jìn)行處置；職工生活垃圾委托環(huán)衛(wèi)部門(mén)統(tǒng)一清運(yùn)處理,。

三,、健全了環(huán)保管理制度。加強(qiáng)了日常管理和各類設(shè)備的維護(hù),、檢查,， 制定事故處理應(yīng)急方案，落實(shí)應(yīng)急處置各項(xiàng)措施,，確?！叭龔U”全面穩(wěn)定達(dá)標(biāo)排放，固廢危廢得到安全處置,。

公司在 2020年進(jìn)行檢測(cè),，結(jié)果均達(dá)標(biāo)。

2,、綠色環(huán)保

公司積極響應(yīng)國(guó)家建設(shè)“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”企業(yè)的號(hào)召,，高度重視環(huán)保責(zé)任,，始終堅(jiān)持全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和環(huán)境保護(hù)，遵守國(guó)家和地方有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)和排放指標(biāo),，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)環(huán)保管理制度,， 積極實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷推進(jìn)節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù)工作,，追求經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展,。

公司重視節(jié)能清潔生產(chǎn)教育：通過(guò)多樣化的宣傳渠道和培訓(xùn)，使清潔生產(chǎn)理念深入人心,；生產(chǎn)過(guò)程中安裝廢氣水膜除塵呼吸裝置,、中央除塵系統(tǒng)、粉塵綜合治理等環(huán)保設(shè)施,，堅(jiān)持“遵守法律法規(guī),，突出過(guò)程管理，注重科技發(fā)展,，創(chuàng)建和諧環(huán)保職業(yè)健康安全企業(yè),，鑄就海強(qiáng)品牌”的QEO 方針。

（六）公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)

公共關(guān)系是企業(yè)與外部溝通的橋梁,，公益事業(yè)是企業(yè)回報(bào)社會(huì)的重要方式,。公司在做好企業(yè)發(fā)展的同時(shí),，注重維護(hù)公共關(guān)系，積極參加社會(huì)公益事業(yè)活動(dòng),，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的共同進(jìn)步,。和諧的公共關(guān)系和良好的公共關(guān)系有助于企業(yè)形象的塑造。公司自覺(jué),、積極配合政府部門(mén)的監(jiān)督與檢查,； 主動(dòng)關(guān)注社會(huì)輿論，接受媒體采訪,，向社會(huì)各界介紹公司相關(guān)情況,，并虛心接受各方的意見(jiàn)和建議，充分尊重所有與公司相關(guān)的群體和個(gè)人,，構(gòu)筑和諧的公共關(guān)系,。

公司始終不忘回報(bào)社會(huì)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)重點(diǎn)： 慈善捐助,、教育文化以及重大災(zāi)害事件救助，通過(guò)制定年度公益活動(dòng)計(jì)劃,， 從預(yù)算,、人員等方面保證有計(jì)劃地開(kāi)展公益支持活動(dòng)。

東陽(yáng)市海強(qiáng)紅木家具有限公司一直將社會(huì)公益活動(dòng)視為企業(yè)活動(dòng)的一個(gè)重要組成部分。高層領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)對(duì)公益支持進(jìn)行系統(tǒng)策劃，根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段和戰(zhàn)略重點(diǎn)確定投入公益支持的原則和優(yōu)先次序,，做到既真正有利于社會(huì),，又利于企業(yè)發(fā)展。結(jié)合企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略確定了公益支持的原則為“支持社會(huì)，文化，教育等事業(yè)的發(fā)展以及緊迫問(wèn)題的解決”,，確定了重點(diǎn)支持的公益領(lǐng)域?yàn)榻逃⑽幕?/span>抗震救災(zāi)助殘扶貧以及社區(qū)支持,。

表 3 公益事業(yè)支持情況

三、結(jié)束語(yǔ)

未來(lái)國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)變化莫測(cè),，公司將抓住機(jī)遇,，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，強(qiáng)化品牌價(jià)值提升，持續(xù)改善品牌形象和溢價(jià)能力,；強(qiáng)化產(chǎn)品質(zhì)量提升,，以質(zhì)量提升拉動(dòng)銷量規(guī)模擴(kuò)大；強(qiáng)化生產(chǎn)效率提升,，以最小的投入來(lái)最大限度的適應(yīng)市場(chǎng)需求,；強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)質(zhì)量提升，切實(shí)提高盈利能力,；強(qiáng)化管理水平提升,， 創(chuàng)新管理模式，實(shí)現(xiàn)管理突破,。公司將繼續(xù)認(rèn)真履行公司的社會(huì)責(zé)任：深入規(guī)范公司治理,，穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，為股東帶來(lái)更多收益,；充分激勵(lì)員工,，為員工提供發(fā)展空間，持續(xù)關(guān)愛(ài)員工,，積極傾聽(tīng)員工心聲,，做實(shí)思想文化建設(shè)和企業(yè)形象提升兩大核心工程，塑造員工精神,；加強(qiáng)與利益相關(guān)方的溝通合作,，維持平等、互利,、誠(chéng)信的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,；加大產(chǎn)品研發(fā)力度，不斷豐富產(chǎn)品線,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，優(yōu)化客戶服務(wù),，加強(qiáng)客戶溝通,，最大限度地提升客戶滿意度；繼續(xù)堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，投身環(huán)境保護(hù)工作,，完善環(huán)保制度，利用環(huán)保設(shè)備技術(shù)減輕和避免污染,，加大環(huán)保宣傳力度,，展開(kāi)環(huán)保節(jié)能活動(dòng)，提高員工的環(huán)保節(jié)能意識(shí),，構(gòu)建綠色環(huán)保企業(yè),；持續(xù)維護(hù)公共關(guān)系，熱忱社會(huì)公益事業(yè)，塑造良好的企業(yè)形象,，帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)

展,，追求企業(yè)與社會(huì)的和諧共生。

東陽(yáng)市海強(qiáng)紅木家具有限公司

2021 年 12 月