社會責任報告

東陽市海強紅木家具有限公司

二O 二一 年十二月

目 錄

第一部分 報告前言一,、報告編制規(guī)范二,、致辭

三,、企業(yè)簡介 第二部分 報告正文

一、經營與發(fā)展綜述二,、社會責任實踐

（一）公司治理制度

（二）股東權益保護

（三）職工權益保護

（四）供應商客戶等其他相關方權益保護

（五）環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

（六）公共關系和社會公益事業(yè)三,、結束語

第一部分 報告前言

一,、報告編制規(guī)范

《東陽市海強紅木家具有限公司社會責任報告》回顧了東陽市海強紅木家具有限公司在社會責任實踐方面的理念、制度,、措施以及取得的成效,。關于本報告的披露內容，說明如下：

（一）報告范圍

報告的組織范圍：東陽市海強紅木家具有限公司報告的時間范圍：公司成立至 2021 年 12 月

報告的發(fā)布周期：年度發(fā)布

報告發(fā)布形式及解讀本報告以電子版形式發(fā)布,，欲獲取報告電子版,， 請登錄http://www.haiqianghm.com/

解答東陽市海強紅木家具有限公司報告及其內容問題的聯(lián)系方式電話：0579-86092350  0579-89320223

聯(lián)系地址：浙江省東陽市橫店工業(yè)園區(qū)濟慈路67號

（二）報告內容客觀性說明

本報告完全依托公司生產經營實際情況而編寫，內容客觀公正,，絕無虛假信息,，定期公布，以接受社會的監(jiān)督指導,。

二,、致辭

產品秉承著為客戶創(chuàng)造增值，為股東創(chuàng)造收益,，為員工創(chuàng)造幸福,，為社會創(chuàng)造財富，以紅木家具產業(yè)領航產品為愿景,，堅持真誠守信,，把滿意獻給客戶；務實創(chuàng)新,，全力發(fā)展,，實現(xiàn)公司,、客戶、員工,、社會的共贏的經營理念,。要求全體員工講誠信，以誠立身,，塑造誠信文化,， 提升企業(yè)核心競爭力，不斷拓進產品及產業(yè)的發(fā)展空間,，將東陽市海強紅木家具有限公司打造成為紅木家具產業(yè)領域的創(chuàng)新者和領導者,！

三、企業(yè)簡介

東陽市海強紅木家具有限公司是一家以優(yōu)質緬花,、花枝,、大紅酸枝、黃花梨為主要原材料,，生產中高檔紅木家具的新興企業(yè),，坐落在由“東方好萊塢”之稱的橫店影視城內，與義烏小商品市場比鄰而居,。諸永高速貫穿而過,，交通便利，地理環(huán)境優(yōu)越,。

公司秉承“以質量求生存,，以技術為發(fā)展，以服務求信譽,，以管理求效益”的經營理念，服務于顧客,，不斷改革,，積極創(chuàng)新，不斷滿足顧客需求,，實現(xiàn)企業(yè)與顧客共贏,。大力倡導：以人為本、創(chuàng)新管理,、務實求真的現(xiàn)代管理理念,。以現(xiàn)代化的管理，爭創(chuàng)最優(yōu)的產品和服務,。公司一步一個腳印,，憑借精確的市場定位、優(yōu)良的品質,、一流的售后服務,，不僅在業(yè)界得到一致認可，同時更深得消費者的好評。隨著公司體系不斷的完善,，優(yōu)秀的高素質生產管理人才,、銷售人才、售后服務人才的匯聚,，各種先進設備的引進,，公司實現(xiàn)了產品系列化、配套化,、完整化生產,。同時，公司還成立了自己的研發(fā)團隊,，自主研發(fā)設計出一系列的新款產品,，全力打造質量上乘、品種齊全,、款式新穎的精品紅木家具公司,。近年來，海強穩(wěn)步快速發(fā)展,，使得行業(yè)內刮起一股緬花大風,，讓緬甸花梨成為紅木中性價比最高、也是最受消費者喜歡的材質,。

第二部分 報告正文

一,、經營與發(fā)展綜述

2021 年，在公司全體員工共同努力下,，公司面對嚴峻的外部環(huán)境創(chuàng)新破難,、共克時堅，產銷量,、銷售收入,、利潤等主要經濟指標穩(wěn)中有升，經濟總量穩(wěn)健增長,，圓滿完成公司年度各項工作指標,。

（二）未來發(fā)展計劃

公司確定了未來五年戰(zhàn)略規(guī)劃為“增長型戰(zhàn)略”，以質量管理為中心,、技術創(chuàng)新為依托,、市場需求為導向、人才培養(yǎng)為支撐,、管理創(chuàng)新為動力,， 進一步擴大市場占有率并打響國內品牌知名度，產品質量和品牌兩手抓,。適應市場環(huán)境的變化,，不斷調整企業(yè)的經營方向與目標,。

二、社會責任實踐

（一）公司治理制度

公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來,。嚴格按照《公司法》和國家相關法律,、法規(guī)、規(guī)章的要求,，建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，完善法人治理結構，規(guī)范公司運作,。公司構建了扁平化的組織結構,，合理減少管理層次， 縮短縱向溝通距離,，提高工作效率,。每個部門都是其它部門的內部客戶和服務者，雙向崗位責任環(huán)環(huán)相扣,，促進上下工序員工之間的溝通與合作,， 最大限度提高組織的運作效率。

圖 1 公司組織機構圖

根據(jù)公司發(fā)展需要,，制定各個部門職責,，及其崗位職責與權限。形成

《崗位說明書》,。

為了更好的聽取和采取員工,、客戶的各種意見和建議，有利于在不同的部門,、職位和地區(qū)之間實現(xiàn)有效的溝通和技能的共享,。公司針對性的設計了工作系統(tǒng)，并對各類別的信息溝通反饋設計了針對性的部門,，明確其職責,。

公司各級部門按照明確的崗位職責和權限，共同確保公司產品和服務的質量,。

（二）股東權益保護

公司重視對股東利益的保護,，年終決算報表經審計后報董事會,，確定利潤分配方案,，經股東會批準向股東分紅；審議重大事項時,，召開股東大會,，切實保證股東權益。

（三）職工權益保護

海強在謀求自身發(fā)展同時,，時刻不忘為公司做出貢獻的員工,， 公司領導心系員工需求,，切實把企業(yè)對員工的關心、關懷傳遞給每一個員工,，讓全體員工共享企業(yè)發(fā)展的成果,。

1、營造以人為本,，營造健康,、安全、舒適的良好工作環(huán)境

1. 公司為保障員工生命安全和職業(yè)健康,，成立以了董事長為主任的安全生產委員會,。安全生產委員會通過安全知識培訓、開展安全比賽,，強化全員安全意識,，降低事故發(fā)生率。公司認真貫徹執(zhí)行《勞動法》,、《安全生產法》,、《職業(yè)病防治法》，對特殊工種采取特殊防護,，配置必須的勞保用品,。

2. 為了規(guī)范安全操作，安全生產委員會定期對車間及辦公區(qū)域進行 6S安全檢查,，并及時記錄安全隱患,。安全生產委員會鼓勵員工通過內部會議  或文件、董事長信箱直接反映不安全因素和不規(guī)范操作,，提交改進意見,。  安全生產委員會還通過每年舉行多種活動讓員工參與安全環(huán)境改善工作。

3.公司車間的工作環(huán)境中對員工身體最有影響的因素是粉塵,、噪聲,、

高溫。對粉塵,，公司對噪聲,，公司實行國家三級標準監(jiān)控，確保達標,，根據(jù)季節(jié)和車間的不同,，檢測的頻率也不同；對高溫,，公司在夏季對熱處理車間每日測溫一次,，夏季高溫季節(jié)，對一線員工發(fā)放高溫補助和防暑品和營養(yǎng)品,。

2,、保護員工權益,，關愛員工，解決員工工作和生活中的實際問題和困

難

公司各類員工合同簽訂率 100%,，合同執(zhí)行 100%,，加班時間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，“五險一金”完全按法律規(guī)定繳納,，公司根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關要求制定了以崗位績效工資制為主體的工資分配制度,，按時足額發(fā)放員工薪酬，使員工薪酬與企業(yè)經營成果相匹配,。

高層領導及時傾聽廣大員工的心聲,，了解員工支持和保障措施的效果， 進一步解決員工工作和生活中的實際問題和困難,；對于具名的員工申訴,， 公司開通了暢通的員工申訴管理通道。無論是建議還是意見,，對于各級人員的信息都進行詳細的反饋,，讓員工了解到公司關注了員工的想法，公司重視員工的想法,。

公司積極倡導“以人為本”的管理理念,，在識別不同崗位類別人員的需求同時，還特別關注這些人群中的特殊群體,，如關注女性員工的工作環(huán)境,、工作時間、工作強度以及長期性的職業(yè)發(fā)展,、公平機會等因素,；針對現(xiàn)在越來越多的 80 后、90 后群體的特質給予更多的關注,。同時公司針對不同層次的員工需求制訂了各種保障措施,，并對員工進行針對性、個性化的全面支持,，把公司打造成為真正的成長平臺,。

公司每年在婦女節(jié)、中秋節(jié),、重陽節(jié)等節(jié)日為員工帶去慰問,。在三八婦女節(jié)這個專屬于女同胞的節(jié)日里，為感謝全體女員工的辛勤工作和卓越貢獻,，讓女神們度過一個溫馨喜悅的節(jié)日,，祝愿全體女員工更加健康,、自信和美麗,。   

公司的專人對員工職業(yè)生涯目標實施定期跟蹤管理,，督導員工往生涯設定的目標方向發(fā)展，最終實現(xiàn)職業(yè)生涯目標,。

在做好員工職業(yè)發(fā)展指引的基礎上,，公司還積極構建多種學習成長平臺，如公司三級培訓,、員工換崗,、后備人才培養(yǎng)計劃等，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展,，初步形成了職前培養(yǎng)與職后發(fā)展與培訓提升良性循環(huán)的職業(yè)教育體系,，促進了員工職業(yè)的快速穩(wěn)健發(fā)展。

4,、組織開展多種形式的群眾性活動

①質量活動

公司積極鼓勵員工參與群眾性質量管理,，充分發(fā)揮每個員工的力量， 來提高公司的質量效益,。公司群眾性質量管理活動堅持”廣泛動員,、全員參與”原則，以普通一線員工為質量創(chuàng)新的“主力”,，將 QC 小組,、合理化建議、6S 活動作為公司全員質量活動的平臺,，通過各類技術比武,、合理化建議排名等活動激發(fā)員工參與熱情。公司提供各項活動所需的資源,，并通過對活動成果評定,、認可和激勵員工參與質量管理活動的積極性。

（四）供應商,、客戶等其他相關方權益保護

公司秉承“務實創(chuàng)新,，全力發(fā)展，實現(xiàn)公司,、客戶,、員工、社會的共贏”的經營理念,，以“誠信,、共贏”的精神，和供應商,、客戶等相關方進行友好協(xié)商合作,，嚴格履行合同，誠信相處,，互惠多贏,，共同發(fā)展,，共享價值；自 2016 年以來,，后金融危機的影響以及“經濟新常態(tài)”,，經濟發(fā)展和市場環(huán)境變化很大，面對此種狀況,，公司通過經營調整,，定位中高端， 加大產品創(chuàng)新及品質的投入,，一方面經營業(yè)績不斷提高,，另一方面不斷降低生產成本，為合作伙伴創(chuàng)造效益,。與供應商建立互利雙贏,、長期穩(wěn)定的供需關系，形成良好的合作關系,，打造卓越供應鏈,。

（五）環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展 1、節(jié)能減排

東陽市海強紅木家具有限公司重視節(jié)能降耗與環(huán)保工作：積極開展節(jié)能降耗月活動,、組織節(jié)能降耗工作小組,、建立清潔生產工作小組，組建安全辦公室等,。在制造過程中融入節(jié)能環(huán)保,，在生產過程中不斷改進生產流程，優(yōu)化生產工藝,，研究新型環(huán)保節(jié)能工藝技術,，降低物料與能源消耗， 減少廢棄物,，致力于建設無害于環(huán)境的綠色工廠,。

公司已經建立了ISO14001 環(huán)境安全管理體系，對公司環(huán)境管理體系的運行情況實施定期和不定期的檢查,。公司采用先進的工藝,、技術和裝備，全面實施清潔生產,，降低單耗,，提高原料利用率，從源頭減少污染物產生,。落實了各項污染防治措施,，重點做好了以下工作:

(一)廢水防治方面

廠區(qū)實施了清污分流、雨污分流，提高水的循環(huán)利用和重復使用率,； 鋸料廢水,，噴漆廢氣處理廢水收集后，委托浙江省東陽市環(huán)?？萍加邢薰?/span>司規(guī)范處理，做好了廢水產生收集臺賬,、轉移聯(lián)單,、處理協(xié)議等管理工作， 嚴格按照要求排放,；職工生活污水經淡化池處理,，達到《污水綜合排放標準》(GB8978-1996)的三級標準后納入工業(yè)園區(qū)污水處理工程集中處理。

(二)廢氣防治方面

廠區(qū)鋸板,、開料,、木加工粉塵采用中央除塵系統(tǒng)處理，尾氣通過不低于 15m 排氣筒排放,；打磨粉塵采用側吸風袋式除塵器處理,，尾氣車間內排放；未被收集的粉塵沉降在車間后定期清掃;對組裝工序的膠水廢氣加強車間通風換氣,；設置單獨,、封閉的噴漆房和晾干房，調漆工序在噴漆房內進行,，噴漆房內廢氣經水簾去除漆霧后和晾干車間廢氣一起經噴淋塔+干濕分離器+UV 光解+活性炭吸附裝置處理,，尾氣通過不低于 15m 排氣簡排放；廢氣排放執(zhí)行《大氣污染物綜合排放標準》(GB16297-1996)“新污染源大氣污染物排放限值”中的二級標準,。

(三)噪聲防治方面

選用低噪聲設備,，合理布局高噪聲設備位置；對設備做減振處理,，車間使用隔聲效果好的材料,；加強設備維修保養(yǎng)，保證了設備運行狀態(tài)良好; 合理安排工作時間,，加強職工環(huán)保意識教育,，防止人為噪聲；廠界噪聲排放執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》(GB12348-2008)中 3 類標準,。

(四)固廢防治方面

木材邊角料,、廢木屑、收集的粉塵,、生產過程中未沾染油漆的廢砂紙和廢棉布,、一般廢包裝材料等般工業(yè)固廢收集后綜合利用；廢活性炭、廢過濾材料,、油漆渣,、危險廢包裝材料屬危險廢物，妥善收集后委托金華萊逸園進行處置,；職工生活垃圾委托環(huán)衛(wèi)部門統(tǒng)一清運處理,。

三、健全了環(huán)保管理制度,。加強了日常管理和各類設備的維護,、檢查， 制定事故處理應急方案,，落實應急處置各項措施,，確保“三廢”全面穩(wěn)定達標排放,，固廢危廢得到安全處置,。

公司在 2020年進行檢測，結果均達標,。

2,、綠色環(huán)保

公司積極響應國家建設“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”企業(yè)的號召,，高度重視環(huán)保責任,，始終堅持全面落實科學發(fā)展觀和環(huán)境保護，遵守國家和地方有關環(huán)境保護的法律法規(guī)和排放指標,，認真落實各項環(huán)保管理制度,， 積極實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷推進節(jié)能減排與環(huán)境保護工作,，追求經濟與環(huán)境的協(xié)調發(fā)展,。

公司重視節(jié)能清潔生產教育：通過多樣化的宣傳渠道和培訓，使清潔生產理念深入人心,；生產過程中安裝廢氣水膜除塵呼吸裝置,、中央除塵系統(tǒng)、粉塵綜合治理等環(huán)保設施,，堅持“遵守法律法規(guī),，突出過程管理，注重科技發(fā)展,，創(chuàng)建和諧環(huán)保職業(yè)健康安全企業(yè),，鑄就海強品牌”的QEO 方針。

（六）公共關系和社會公益事業(yè)

公共關系是企業(yè)與外部溝通的橋梁,，公益事業(yè)是企業(yè)回報社會的重要方式,。公司在做好企業(yè)發(fā)展的同時,，注重維護公共關系，積極參加社會公益事業(yè)活動,，促進企業(yè)與社會的共同進步,。和諧的公共關系和良好的公共關系有助于企業(yè)形象的塑造。公司自覺,、積極配合政府部門的監(jiān)督與檢查,； 主動關注社會輿論，接受媒體采訪,，向社會各界介紹公司相關情況,，并虛心接受各方的意見和建議，充分尊重所有與公司相關的群體和個人,，構筑和諧的公共關系,。

公司始終不忘回報社會,，承擔社會責任,，主要體現(xiàn)在以下四個重點： 慈善捐助、教育文化以及重大災害事件救助,，通過制定年度公益活動計劃,， 從預算、人員等方面保證有計劃地開展公益支持活動,。

東陽市海強紅木家具有限公司一直將社會公益活動視為企業(yè)活動的一個重要組成部分,。高層領導和相關部門對公益支持進行系統(tǒng)策劃，根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段和戰(zhàn)略重點確定投入公益支持的原則和優(yōu)先次序,，做到既真正有利于社會,，又利于企業(yè)發(fā)展。結合企業(yè)的使命,、愿景和價值觀以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略確定了公益支持的原則為“支持社會,，文化，教育等事業(yè)的發(fā)展以及緊迫問題的解決”,，確定了重點支持的公益領域為教育,、文化、抗震救災助殘扶貧以及社區(qū)支持,。

表 3 公益事業(yè)支持情況

三、結束語

未來國內國際形勢變化莫測,，公司將抓住機遇,，應對挑戰(zhàn),，強化品牌價值提升，持續(xù)改善品牌形象和溢價能力,；強化產品質量提升,，以質量提升拉動銷量規(guī)模擴大；強化生產效率提升,，以最小的投入來最大限度的適應市場需求,；強化經營質量提升，切實提高盈利能力,；強化管理水平提升,， 創(chuàng)新管理模式，實現(xiàn)管理突破,。公司將繼續(xù)認真履行公司的社會責任：深入規(guī)范公司治理,，穩(wěn)健運營，為股東帶來更多收益,；充分激勵員工,，為員工提供發(fā)展空間，持續(xù)關愛員工,，積極傾聽員工心聲,，做實思想文化建設和企業(yè)形象提升兩大核心工程，塑造員工精神,；加強與利益相關方的溝通合作,，維持平等、互利,、誠信的戰(zhàn)略合作伙伴關系,；加大產品研發(fā)力度，不斷豐富產品線,，保證產品質量,，優(yōu)化客戶服務，加強客戶溝通,，最大限度地提升客戶滿意度,；繼續(xù)堅持落實科學發(fā)展觀，投身環(huán)境保護工作,，完善環(huán)保制度,，利用環(huán)保設備技術減輕和避免污染，加大環(huán)保宣傳力度,，展開環(huán)保節(jié)能活動,，提高員工的環(huán)保節(jié)能意識，構建綠色環(huán)保企業(yè),；持續(xù)維護公共關系,，熱忱社會公益事業(yè),，塑造良好的企業(yè)形象，帶動地方經濟發(fā)

展,，追求企業(yè)與社會的和諧共生,。

東陽市海強紅木家具有限公司

2021 年 12 月